Доработка положений о премировании с точки зрения трудового и налогового законодательства

Премии на многих предприятиях являются неотъемлемой частью заработной платы. Система премирования на каждом предприятии устанавливается самостоятельно либо по соглашению с сотрудниками трудового коллектива.

Документ, регулирующий порядок премиальных выплат сотрудникам, является необязательным локальным нормативным актом. Трудовой кодекс не требует наличия данного акта, а соответственно и не регламентирует порядок премирования (депремирования) сотрудников. При этом понятная и прозрачная система премирования является на сегодняшний день лучшим мотиватором для подчиненных.

Однако сам работодатель может столкнуться с рядом налоговых рисков в связи с выплатой премий. Так как же совместить действенную мотивацию для сотрудников компании и отсутствие претензий контролирующих органов?

Об этом вам расскажут наши специалисты. Они прояснят для вас все спорные вопросы, а также разработают или доработают положение о премировании с точки зрения трудового и налогового законодательства.

Помните, что только опытный юрист подскажет верное решение ваших проблем!

Звоните и пишите: +7 922 405 97 30, info@chasovskiy.ru