Оспаривание дисциплинарных наказаний

В случае если вы как работник не исполнили свои должностные обязанности или исполнили их некачественно, работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание. Оно применяется также за прогулы, опоздания, нарушения трудовой дисциплины. Работодатель может применить только один из трех видов наказаний — замечание, выговор или увольнение.

Если применяется в качестве взыскания увольнение, то информация об этом обязательно заносится в трудовую книжку и следующий наниматель обязательно о них узнает. Замечание и выговор действуют только год. и если вы пережили их без новых нарушений, то они аннулируются.

Чаще сотрудники не оспаривают дисциплинарные взыскания, признавая свою вину. Но вы должны знать, что в случае необходимости опытный юрист поможет оспорить примененное взыскание.

Дело в том, что существует определенный порядок проведения данной процедуры, и вот здесь-то большинство работодателей и “спотыкаются”. Опытные юристы нашей компании подскажут вам как действовать в каждой конкретной ситуации.

Знайте, мы сможем отстоять ваши права.

Звоните и пишите: +7 922 405 97 30, info@chasovskiy.ru